Définition des discriminations sexistes
De par leur caractère protéiforme, la définition des discriminations sexistes peut s’avérer compliquée. Le champ en matière de sexisme est large. Il peut aller de blagues ou remarques malvenues sans réelle intention de nuire, au harcèlement sexuel. Un simple commentaire sur une tenue vestimentaire, une compétence remise en cause en raison du sexe, des propos à connotation sexuelle sont des exemples de discriminations sexistes.
Les discriminations sexistes en quelques chiffres
Le Haut Conseil à l’égalité entre les hommes et les femmes a publié, début 2019, un rapport recensant quelques chiffres clé dont voici quelques exemples :
- 83 % des femmes et 80 % des hommes pensent que les femmes subissent des injustices voire des violences en raison de leur sexe.
- 1,2 millions de femmes disent avoir subi une injure sexiste en 2017.
- Seules 3 % des injures à caractère sexiste font l’objet d’un dépôt de plainte.
Les dispositifs légaux pour lutter contre les discriminations sexistes
Différents dispositifs de prévention et de lutte contre le sexisme au travail sont progressivement mis en place au niveau national :
- 2013 voit la naissance du Haut Conseil à l’égalité (HCE) entre hommes et femmes. Il est un acteur majeur dans l’animation du débat public sur l’égalité hommes-femmes.
- En 2015, le sexisme fait donc son entrée dans le code du travail grâce à la loi Rebsamen.
- En 2018, la loi « avenir professionnel » intègre l’ index de l’égalité professionnelle qui permet de comparer, au sein d’une structure, différentes situations au regard du sexe des salariés.
- En janvier 2019, une nouvelle mesure obligent les entreprises à désigner un(e) référent(e) en leur sein, ou au sein des Comités sociaux économique. Leur mission est d’accompagner et de conseiller les salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes.
La discrimination sexiste au travail comme source d’inégalités
Un rapport de l’Organisation internationale du travail (OIT) révèle que les taux d’emploi entre les hommes et les femmes n’a diminué que de 2 points en 27 ans. La ministre du travail Muriel Pénicaud indique qu’en 2019, à peine 3,5% des entreprises de plus de 250 personnes assurent une égalité salariale hommes-femmes.
Prévenir les discriminations sexistes dans son entreprise
Les entreprises ont un rôle à jouer dans la lutte et la prévention des discriminations sexistes. Ces 2 actions doivent s’inscrire dans une politique d’amélioration de Qualité de vie au travail. Les managers, les chefs de service, les chefs d’équipe doivent être sensibilisés et formés à cette question. Ils doivent pouvoir identifier les agissements sexistes, les prévenir et l’entreprise doit leur fournir les outils pour réagir.
Les 3 éléments clé sur les discriminations sexistes au travail
Retenons 3 éléments clé au sujet du sexisme au travail :
- Seules 3,5 % des entreprises de plus de 250 personnes ont mis en place les actions nécessaires pour rétablir l’égalité hommes-femmes au sein de leur structure.
- Des dispositifs nationaux existent pour lutter contre toute forme de discriminations sexistes.
- Les entreprises doivent s’engager dans la prévention des agissements sexistes. Elles doivent former leurs équipes encadrantes au cadre légale ainsi qu’aux techniques de prévention et de lutte.
