Qu’est-ce que la Fresque de la RSE ?
Définition et objectifs
La Fresque de la RSE est un outil pédagogique innovant, conçu pour éveiller la conscience des entreprises et de leurs équipes sur les enjeux de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) et du développement durable. L’objectif est de simplifier la compréhension des défis, des impacts et des moyens d’agir pour une entreprise plus responsable. Il encourage à initier des changements pour que l’organisation devienne positive, durable, éthique et inclusive.
Cet atelier ambitionne de mettre en lumière les aspects sociaux, sociétaux, environnementaux et de gouvernance liés à la RSE, en les associant aux activités spécifiques de chaque entreprise. Il offre une occasion unique aux participants d’examiner les conséquences de leurs actions sur la RSE, d’évaluer les impacts positifs et négatifs, et de saisir l’importance des différentes parties prenantes dans la démarche RSE de l’entreprise.
Principes et fonctionnement
La Fresque de la RSE se déploie sur 3 heures et se divise en plusieurs étapes. La première, la « Construction », invite à découvrir et à assembler 48 cartes qui illustrent les activités, défis, impacts et opportunités de l’entreprise.
Les participants explorent les relations de cause à effet entre ces cartes pour créer une fresque collective.
La phase de « Créativité » encourage à approfondir les connexions entre les cartes et à nommer les différentes sections de la fresque. Puis, la phase « Parties prenantes » analyse le rôle des acteurs internes et externes à l’entreprise dans son développement durable. Enfin, la phase « Débrief & Action » permet d’engager une réflexion sur les enjeux identifiés et de concevoir un plan d’action initial.
Cette approche collaborative et engageante aide à démystifier les concepts de la RSE, rendant la transition vers une entreprise plus responsable et durable plus accessible et concrète.
Déroulement d’un atelier Fresque de la RSE
Phase de déconstruction
Avant l’atelier, il est indispensable de comprendre que la phase de déconstruction est sous-entendue dans la préparation. Elle prépare les participants à aborder les principes de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) et les buts de l’atelier. Une introduction sur la RSE et sa pertinence pour les entreprises d’aujourd’hui est donc essentielle.
Phase de construction
Le cœur de l’atelier Fresque de la RSE réside dans une phase de construction collaborative. Les participants organisent 48 cartes qui dépeignent les activités, défis, impacts et opportunités de l’entreprise. Cette étape enrichit l’apprentissage et le partage sur les aspects économiques, environnementaux, sociaux et sociétaux de leur organisation. Les cartes aident à visualiser les connexions entre différentes activités et défis.
Discussion et élaboration d’un plan d’action
La transition vers une phase de créativité et discussion permet aux participants de souligner les connexions entre les cartes et de structurer leur fresque. Ils réfléchissent au rôle des acteurs internes et externes dans le développement durable de leur entreprise. La conclusion, nommée « Débrief & Action », incite à un échange sur les enjeux identifiés et à l’élaboration d’un plan d’actions concrètes. Cela motive les participants à engager des initiatives pour rendre leur entreprise plus responsable et durable.
Impact et bénéfices de l’atelier
Prise de conscience et sensibilisation
L’atelier Fresque de la RSE joue un rôle clé dans la prise de conscience et la sensibilisation des participants aux enjeux de la Responsabilité Sociétale des Entreprises. Adoptant une méthode ludique et collaborative, il permet de saisir de manière tangible l’impact des activités d’une entreprise sur la société et l’environnement.
La compréhension holistique des défis économiques, environnementaux, sociaux et sociétaux pousse les participants à envisager l’avenir de leur entreprise sous un nouveau jour, les incitant à identifier les risques majeurs et les actions prioritaires à adopter.
La fresque engendre une prise de conscience profonde grâce à la visualisation des interactions entre différentes activités et enjeux, provoquant souvent un désir d’action, que ce soit dans un cadre personnel ou professionnel.
Création d’un réseau de changement
Par ailleurs, l’atelier Fresque de la RSE est un catalyseur pour la création d’un réseau de changement au sein des entreprises. En réunissant des individus de divers secteurs, il stimule le partage d’idées et l’apport individuel, renforçant la cohésion d’équipe. Cette dynamique collective est essentielle pour mobiliser et unir les équipes autour des initiatives de RSE, encourageant ainsi l’engagement et une participation active à la démarche de développement durable.
Les sessions organisées par des entités telles que Ziggourat formation illustrent parfaitement cette approche, poussant les participants à agir pour transformer leur entreprise en une entité plus responsable et durable. Ces initiatives forgent un réseau de changement dynamique, où entreprises et collaborateurs s’efforcent conjointement vers une démarche RSE plus robuste et pérenne.
Conclusion
En résumé, la Fresque de la RSE se révèle être un outil puissant pour sensibiliser et mobiliser les entreprises autour de la Responsabilité Sociétale des Entreprises. Cette méthode, à la fois ludique et collaborative, aide les participants à saisir les enjeux économiques, environnementaux, sociaux et sociétaux liés à leur activité.
Les ateliers organisés autour de la Fresque de la RSE encouragent la prise de conscience, la sensibilisation et l’émergence d’un réseau de changement interne. Ils contribuent à des avantages concrets tels que l’engagement des employés, la cohésion d’équipe et une meilleure satisfaction au travail.
Il devient donc essentiel d’agir en intégrant ces ateliers dans la stratégie de gestion des ressources humaines, afin de forger une culture d’entreprise responsable et pérenne.
FAQ
Quels sont les 3 grands axes de la RSE ?
Les 3 grands axes de la RSE sont : le pilier économique, le pilier social, et le pilier environnemental. Le pilier économique se concentre sur la qualité de service et la transparence financière.
Le pilier social souligne l’importance du respect des droits de l’Homme, la diversité et l’égalité des chances. Le pilier environnemental s’attache à la protection de l’environnement et à la durabilité.
Quelles sont les 7 piliers de la RSE ?
Les 7 piliers de la RSE, conformément à la norme ISO 26000, incluent : la gouvernance de l’organisation, les droits de l’Homme, les relations et conditions de travail, l’environnement, la loyauté des pratiques, la protection des consommateurs, et les communautés et le développement local.
Comment expliquer la RSE simplement ?
La RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) est un engagement par lequel une entreprise intègre volontairement les préoccupations sociales et environnementales dans ses activités commerciales et ses interactions avec ses parties prenantes. Elle s’appuie sur trois piliers fondamentaux : économique, social et environnemental, et vise à réduire les impacts négatifs tout en améliorant son environnement global.
Quels sont les 4 piliers de la RSE ?
Les 4 piliers principaux de la politique RSE d’une entreprise englobent : les enjeux sociaux, les enjeux environnementaux, les enjeux organisationnels et les enjeux économiques. Ces piliers sont essentiels pour promouvoir le développement durable et améliorer la qualité de vie au travail, tout en intégrant des valeurs éthiques et durables au sein de l’entreprise.
