Comprendre et Mettre en oeuvre le DUERP : Prévention et Gestion des Risques Professionnels
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Objectifs de la formation
Comprendre et Mettre en oeuvre le DUERP : Prévention et Gestion des Risques Professionnels
Comprendre la structure et le contenu du Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP).
Identifier les enjeux juridiques, civils et pénaux liés au DUERP.
Maîtriser la méthodologie d'analyse et de cotation des risques professionnels.
Établir un programme d'actions pour la prévention des risques et leur suivi.
Intégrer l'évolution de l'organisation du travail et les nouveaux risques, y compris les Risques Psychosociaux (RPS).
Pré-requis
Un connaissance de base en ressources humaines ou en management est conseillée pour cette formation
Pour qui ?
Cette formation est destinée aux responsables de la santé et sécurité au travail, aux membres du Comité Social et Économique (CSE), aux gestionnaires de risques, et aux professionnels des ressources humaines. Elle est également utile pour les dirigeants d'entreprise souhaitant approfondir leur compréhension du DUERP et de la gestion des risques professionnels.
Formations recommandées
Aucun programme supplémentaire n'est requis pour suivre cette formation.
Au programme de la formation
Comprendre et Mettre en oeuvre le DUERP : Prévention et Gestion des Risques Professionnels
Élaboration et Compréhension du Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP)
- Introduction au DUERP : Définition et Aperçu Général
- Identification des parties prenantes et clarification de leurs responsabilités
- Implication du Comité Social et Économique (CSE) dans le développement du DUERP : Évolution Juridique et Réglementaire
- Structure et Contenu Requis pour un DUERP Efficace
- Exemples de DUERP existants pour référence
Compréhension des Impératifs du DUERP
- Importance et Objectifs du DUERP
- Cadre légal et Principes Fondamentaux de Prévention
- Hiérarchisation des Principes de Prévention
- Inspection du DUERP par les Autorités : Zones de Vigilance
- Implications Civiles et Pénales du Document Unique
- Approche de la Culture de la Santé et de la Sécurité : Modèle de Parker & Hudson
Création d'une Matrice d'Analyse des Risques
- Concepts Clés en Santé et Sécurité au Travail
- Méthodes pour Élaborer un DUERP
- Définition des Unités de Travail Spécifiques
- Évaluation et Classification des Risques Associés aux Activités et à l'Organisation
Planification des Actions de Prévention
- Métriques de Performance et de Suivi
- Engagement des Employés et de la Direction dans la Prévention
- Règles de Conservation du DUERP : Plateforme Numérique, Délais selon la Taille de l'Entreprise, Durée de Conservation
- Droits d'Accès et Modalités pour les Personnes Ayant un Intérêt
- Retours d'Expérience sur la Gestion Documentaire et la Traçabilité du DUERP
Adaptation aux Changements Organisationnels
- Du Raffinement au Développement du Document Unique
- Fréquence de Mise à Jour : Accidents du Travail/Maladies Professionnelles, Changements Organisationnels, Mises à Jour Réglementaires
- Inclusion de Nouveaux Risques : Pandémies (Exemple du Covid-19), Expositions Multiples aux Risques Chimiques, Troubles Musculo-Squelettiques, Addictions, Impacts du Télétravail
- Analyse et Intégration des Nouveaux Risques : Méthodes et Conséquences pour l'Entreprise
Gestion des Risques Psychosociaux
- Identification et Compréhension des RPS selon le Rapport Gollac
- Démarches de Prévention à Différents Niveaux
- Évaluation des Facteurs de Risques Psychosociaux : Outils et Questionnaires Standards
- Adaptation de l'Approche d'Évaluation des Risques Traditionnelle aux RPS
Méthode pédagogique
8 participants maximum, un poste par stagiaire et un support de cours est remis en fin de stage. La formation est constituée d'apports théoriques, de démonstrations et de mises en pratique basées sur des exercices (méthode démonstrative).
Accessibilité
Cette formation est accessible aux personnes en situation de handicap.
Modalité de validation des acquis
Évaluation continue des connaissances via des exercices et/ou ateliers et des acquis via un questionnaire en fin de formation. Attestation de fin de stage (certificat de réalisation). Émargement quotidien d'une feuille de présence.
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