Mettre en place le droit à la déconnexion

 Le droit à la déconnexion

• Partager un langage commun
• Les enjeux du droit à la déconnexion pour la santé et le bien-être des salariés
• Les obligations légales de l'employeur en matière de droit à la déconnexion

Les actions à mettre en place pour favoriser le droit à la déconnexion

• Identifier les actions pertinentes
• Echange avec les stagiaires sur les actions les plus fréquemment rencontrés
• Les différentes stratégies pour favoriser le droit à la déconnexion

Un changement de culture d’entreprise

• Partager dans le cadre du dialogue social et professionnel
• Comment adapter les horaires de travail pour favoriser le droit à la déconnexion
• Les clés pour instaurer une culture de la déconnexion dans l'entreprise

Définir une feuille de route

• Être capable de proposer des actions adaptées
• Identification des actions à mettre en place
• Définir les étapes pour construire et déployer les actions

Evaluation des acquis (à distance post formation)

• Agir pour favoriser l'équilibre vie professionnelle - vie privée
• Évaluation à froid quelques mois après la formation pour mesurer l'impact des actions mises en place pour favoriser le droit à la déconnexion dans l'entreprise.