La RSE dans la fonction Ressources Humaines
PDF
Paris 
Classe virtuelle 14 heures sur 2 jours
à Paris & à distance
(Zoom, Google Meet, etc.).
Nous nous engageons à vous répondre dans un délai de 48h
1 500 € HT / personne
Etudions ensemble vos options de financement
Contactez-nous pour monter votre dossier !
La note de cette formationCe programme n'a pas encore été noté.
Découvrez les avis laissés par nos stagiaires sur Avis vérifiés
Objectifs de la formation
La RSE dans la fonction Ressources Humaines
Maîtriser les principes de la RSE spécifiques à la gestion des ressources humaines.
Identifier et mettre en œuvre des axes stratégiques de création de valeur RSE au sein de la fonction RH.
Définir et communiquer la raison d'être de la fonction RH en cohérence avec les engagements RSE de l'entreprise.
Renforcer le rôle de la fonction RH en tant que facilitateur dans l'élaboration et le déploiement de la démarche RSE de l'organisation.
Pré-requis
Avoir suivi une sensibilisation à la RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises)
Pour qui ?
DRH, RRH, équipes RH
Formations recommandées
Au programme de la formation
La RSE dans la fonction Ressources Humaines
La demarche RSE appliquee aux ressources humaines
- Principes RSE appliqués aux RH
- Enjeux RSE pour les RH à partir de la norme ISO 26000
- Etat des lieux des pratiques actuelles de la fonction RH au regard des enjeux RSE
- Cartographie des parties prenantes de la fonction RH
- Enjeux prioritaires dans le contexte de l’entreprise
- Consultation des parties prenantes
- Matrice de matérialité
Les axes de creation de valeur par la fonction RH pour la performance
- Domaines de la QVCT, outils réglementaires et managériaux
- Raison d’être de la fonction RH dans l’entreprise
- Axes de création de valeur
- Indicateurs RH clés
- Objectifs et plans d’action
Le role de la fonction RH pour l’elaboration et le deploiement de la demarche RSE
- Implication des RH dans l’équipe de pilotage de la démarche RSE
- Mobilisation des métiers et des volontaires
- Formation et sensibilisation
- Plan de communication interne
- Intégration de la RSE dans le système de management Ressources Humaines
Méthode pédagogique
8 participants maximum, un poste par stagiaire et un support de cours est remis en fin de stage. La formation est constituée d'apports théoriques, de démonstrations et de mises en pratique basées sur des exercices (méthode démonstrative).
Accessibilité
Cette formation est accessible aux personnes en situation de handicap.
Modalité de validation des acquis
Évaluation continue des connaissances via des exercices et/ou ateliers et des acquis via un questionnaire en fin de formation. Attestation de fin de stage (certificat de réalisation). Émargement quotidien d'une feuille de présence.
Obtenir des informations
Formations similaires
Ces formations pourraient vous intéresser
-
RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises)Starter kit RSE pour votre Société - Initier votre démarche RSE
-
RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises)Fresque de la RSE
-
RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises)B-A-BA de la RSE
-
RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises)Faire le diagnostic RSE de son entreprise
-
RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises)Elaborer et mettre en œuvre sa stratégie RSE
-
RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises)La RSE dans la fonction Ressources Humaines
-
RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises)Managers : embarquez vos équipes dans la démarche RSE
-
RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises)Achats responsables
-
Management et Stratégie d'EntreprisePROCESS COM ®
-
RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises)Comprendre et Mettre en oeuvre le DUERP : Prévention et Gestion des Risques Professionnels
-
RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises)Marque employeur – recruter et fidéliser
-
RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises)Communication et marketing responsables
