LinkedIn pour les RH : recrutement et marque employeur
7 heures sur 1 jour
à Paris & à distance
(Zoom, Google Meet, etc.).
850 € HT / personne
Etudions ensemble vos options
de financement
Objectifs de la formation
LinkedIn pour les RH : recrutement et marque employeur
Comprendre les tendances actuelles du recrutement digital
Adapter sa stratégie de sourcing et d’acquisition de talents sur LinkedIn
Utiliser LinkedIn Recruiter et Sales Navigator pour optimiser son recrutement
Construire une marque employeur forte et engager les candidats
Mettre en place une campagne de recrutement sponsorisée
Pré-requis pour suivre cette formation
Posséder un compte LinkedIn et une expérience en recrutement souhaitée.
A qui s'adresse cette formation ?
Responsables RH et recruteurs, chargés de recrutement et talent acquisition.
Formations recommandées
Aucun programme supplémentaire n'est requis pour suivre cette formation.
Au programme de la formation
LinkedIn pour les RH : recrutement et marque employeur
Les tendances du recrutement digital- Les nouveaux outils de sourcing et l'impact de l'IA
- L’évolution des attentes des talents
- Le rôle clé de LinkedIn dans la stratégie RH
Optimiser son profil et sa page entreprise- Structurer son profil pour attirer des candidats qualifiés
- Stratégie de marque employeur : visibilité et engagement
Utilisation avancée de LinkedIn Recruiter et Sales Navigator- Fonctionnalités avancées pour la recherche et le contact de talents
- Optimisation des filtres et de la messagerie pour un recrutement efficace
Stratégie de contenu et engagement candidat- Techniques de publication pour renforcer l’attractivité employeur
- Création de contenus engageants et interactions avec les candidats
Publicité LinkedIn pour le recrutement- Types de campagnes pour recruter efficacement
- Ciblage et optimisation des annonces pour maximiser les candidatures
Atelier pratique : création d'une campagne de recrutement- Optimisation de son profil et de sa page entreprise
- Recherche et contact de talents sur LinkedIn
- Lancement d’une campagne de recrutement sponsorisée
- Structurer son profil pour attirer des candidats qualifiés
- Stratégie de marque employeur : visibilité et engagement
Utilisation avancée de LinkedIn Recruiter et Sales Navigator- Fonctionnalités avancées pour la recherche et le contact de talents
- Optimisation des filtres et de la messagerie pour un recrutement efficace
Stratégie de contenu et engagement candidat- Techniques de publication pour renforcer l’attractivité employeur
- Création de contenus engageants et interactions avec les candidats
Publicité LinkedIn pour le recrutement- Types de campagnes pour recruter efficacement
- Ciblage et optimisation des annonces pour maximiser les candidatures
Atelier pratique : création d'une campagne de recrutement- Optimisation de son profil et de sa page entreprise
- Recherche et contact de talents sur LinkedIn
- Lancement d’une campagne de recrutement sponsorisée
- Techniques de publication pour renforcer l’attractivité employeur
- Création de contenus engageants et interactions avec les candidats
Publicité LinkedIn pour le recrutement- Types de campagnes pour recruter efficacement
- Ciblage et optimisation des annonces pour maximiser les candidatures
Atelier pratique : création d'une campagne de recrutement- Optimisation de son profil et de sa page entreprise
- Recherche et contact de talents sur LinkedIn
- Lancement d’une campagne de recrutement sponsorisée
- Optimisation de son profil et de sa page entreprise
- Recherche et contact de talents sur LinkedIn
- Lancement d’une campagne de recrutement sponsorisée
Méthode pédagogique
8 participants maximum, un poste par stagiaire et un support de cours est remis en fin de stage. La formation est constituée d'apports théoriques, de démonstrations et de mises en pratique basées sur des exercices (méthode démonstrative).
Accessibilité
Cette formation est accessible aux personnes en situation de handicap.
Modalité de validation des acquis
Évaluation continue des connaissances via des exercices et/ou ateliers et des acquis via un questionnaire en fin de formation. Attestation de fin de stage (certificat de réalisation). Émargement quotidien d'une feuille de présence.
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