Marque employeur – recruter et fidéliser

Qu’est ce que la marque employeur

Le contexte du marché du travail/recrutement

• Rappel de la situation en France
• Les attentes des salariés et des nouvelles générations en particulier = le management doit s’adapter
• Les nouvelles formes de collaborations

Pourquoi une marque employeur

• dentifier les enjeux, objectifs, et leviers de la marque employeur
• Attirer les talents et fidéliser ses collaborateurs : Le cycle de vie du salarié

Une approche stratégique, marketing et digitale des RH

• Le marketing RH
• Les composantes de la marque employeur
• Les acteurs concernés par la marque employeur
• Qui incarne la marque employeur ?

Développer sa marque employeur

Se préparer au changement

• Les prérequis à tout changement culturel

Audit de la situation

• Enquête
• L’existant

Définir sa marque employeur

• Objectifs
• Composantes
• Questionner l’existant
• Axes de travail et priorité

Recruter

• Définition du besoin et annonce
• Les entretiens
• L’onbording

L’expérience collaborateur

• Du recrutement au départ
• Accompagner les managers et les collaborateurs

Communiquer

• Objectifs
• Persona
• Ligne éditoriale
• Supports et canaux

Piloter sa marque employeur

• Bénéfices
• Outils