Marque employeur – recruter et fidéliser

Qu’est ce que la marque employeur

Le contexte du marché du travail/recrutement    

• Rappel de la situation en France
• Les attentes des salariés et des nouvelles générations en particulier = le management doit s’adapter
• Les nouvelles formes de collaborations      

Pourquoi une marque employeur ?

• dentifier les enjeux, objectifs, et leviers de la marque employeur
• Attirer les talents et fidéliser ses collaborateurs : Le cycle de vie du salarié          

Une approche stratégique, marketing et digitale des RH  

• Le marketing RH        
• Les composantes de la marque employeur
• Les acteurs concernés par la marque employeur    
• Qui incarne la marque employeur ?

Développer sa marque employeur

Se préparer au changement      

• Les prérequis à tout changement culturel  

Audit de la situation      

• Enquête        
• L’existant        

Définir sa marque employeur

• Objectifs        
• Composantes
• Questionner l’existant
• Axes de travail et priorité

Recruter

• Définition du besoin et annonce      
• Les entretiens
• L’onbording  

L’expérience collaborateur

• Du recrutement au départ
• Accompagner les managers et les collaborateurs

• Objectifs        
• Persona          
• Ligne éditoriale        
• Supports et canaux  

• Bénéfices
• Outils