Prévenir les agissements sexistes en entreprise
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Paris 
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750 € HT / personne
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Objectifs de la formation
Prévenir les agissements sexistes en entreprise
Prendre conscience du cadre réglementaire dans la prévention santé et sécurité au travail
Reconnaître les agissements sexistes et les conduites interdites en entreprise
Prévenir et réagir contre les agissements sexistes en entreprise
Pré-requis
Aucun prérequis n'est nécessaire pour ce stage.
Pour qui ?
Managers, chefs de service, chefs d'équipe.
Formations recommandées
Aucun programme supplémentaire n'est requis pour suivre cette formation.
Au programme de la formation
Prévenir les agissements sexistes en entreprise
Identifier le cadre juridique des agissements sexistes au travail
- Les textes et la Loi en évolution
- La prévention santé et sécurité au travail
Qu’est ce que la prévention des agissements sexistes en entreprise ?
- Clarifier les différentes formes et techniques d’agissements sexistes (fausses bienveillances, insinuations, infériorisation, plaisanteries, propos, discrimination, harcèlement sexuel, …)
- La notion de harcèlement sexuel d’ambiance
Trouver et mettre en place des solutions de prévention contre les agissements sexistes en entreprise
- Elaborer la politique de prévention : la communication interne, la formation, les actions terrain
- Adapter la procédure au-delà du règlement intérieur, les sanctions disciplinaires, le document unique d’évaluation des risques
- Agir concrètement en cas d’agissement sexiste
Méthode pédagogique
8 participants maximum, un poste par stagiaire et un support de cours est envoyé en fin de stage (vidéos tutorielles et/ou support spécifique). La formation est constituée d'apports théoriques, de démonstrations et de mises en pratique basées sur des exercices applicatifs et/ou ateliers.
Accessibilité
Cette formation est accessible aux personnes en situation de handicap.
Modalité de validation des acquis
Évaluation continue via des exercices applicatifs et/ou des ateliers de mise en pratique. Évaluation en fin de stage par la complétion d'un questionnaire et/ou d'une certification officielle issue du Répertoire Spécifique. Émargement quotidien d'une feuille de présence (en présentiel ou en ligne). Complétion par le formateur/la formatrice d'un suivi d'acquisition des objectifs pédagogiques. Remise d'une attestation individuelle de réalisation.
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