Prévenir les risques psychosociaux pour les managers
PDF
Paris 
Classe virtuelle 14 heures sur 2 jours
à Paris & à distance
(Zoom, Google Meet, etc.).
Nous nous engageons à vous répondre dans un délai de 48h
1 200 € HT / personne
Etudions ensemble vos options de financement
Contactez-nous pour monter votre dossier !
La note de cette formationCe programme n'a pas encore été noté.
Découvrez les avis laissés par nos stagiaires sur Avis vérifiés
Objectifs de la formation
Prévenir les risques psychosociaux pour les managers
Sensibiliser les managers à la réalité des RPS.
Identifier son rôle dans la démarche de prévention
Reconnaître les facteurs de risques, repérer les symptômes
Mettre en place les actions adéquates
Pré-requis
Bonne connaissance de l’entreprise, capacité de communication et d’animation et capacités managériales.
Pour qui ?
Toute personnes manageant une équipe.
Formations recommandées
Aucun programme supplémentaire n'est requis pour suivre cette formation.
Au programme de la formation
Prévenir les risques psychosociaux pour les managers
Définition des Risques Psychosociaux (RPS)
- Effets sur la santé : 3 niveaux de risques
- Cadre juridique
- Rôles et responsabilités du manager
- Obligations réglementaires santé sécurité liées au Code du travail
Les enjeux de la prévention des RPS
- Conditions de travail et protection du dirigeant
- Impacts sur le développement de l’entreprise
Les fondamentaux du manager
- Les 3 niveaux de prévention des RPS
- Les 7 familles de RPS
- Les 4 types de soutien du dispositif
- Apprendre à pratiquer l’écoute active
Les outils du manager dans la prévention des RPS
- Savoir mesurer les RPS lors d’échanges ou par le biais d’un questionnaire
- Apprendre à mener des entretiens semi-collectifs pour affiner sa démarche de prévention
- Comment intégrer cette démarche spécifique dans un plan d’actions plus global lié au Document Unique d’évaluation des risques
Co-construire et mener son plan d’actions
- Définir la démarche à mettre en place et définir un groupe de travail
- Le choix stratégique d’une organisation durable et efficace
- Savoir communiquer sur la démarche de prévention des RPS
- Suivi du plan d’actions
Méthode pédagogique
8 participants maximum, un poste par stagiaire et un support de cours est envoyé en fin de stage (vidéos tutorielles et/ou support spécifique). La formation est constituée d'apports théoriques, de démonstrations et de mises en pratique basées sur des exercices applicatifs et/ou ateliers.
Accessibilité
Cette formation est accessible aux personnes en situation de handicap.
Modalité de validation des acquis
Évaluation continue via des exercices applicatifs et/ou des ateliers de mise en pratique. Évaluation en fin de stage par la complétion d'un questionnaire et/ou d'une certification officielle issue du Répertoire Spécifique. Émargement quotidien d'une feuille de présence (en présentiel ou en ligne). Complétion par le formateur/la formatrice d'un suivi d'acquisition des objectifs pédagogiques. Remise d'une attestation individuelle de réalisation.
Obtenir des informations
Formations similaires
Ces formations pourraient vous intéresser
-
Démarche QVCT et RPS (Prévention des risques psychosociaux)Mettre en place le droit à la déconnexion
-
Démarche QVCT et RPS (Prévention des risques psychosociaux)RPS Prévention des risques psychosociaux
-
Démarche QVCT et RPS (Prévention des risques psychosociaux)Sensibilisation aux RPS et au harcèlement sexiste pour les managers
-
Démarche QVCT et RPS (Prévention des risques psychosociaux)Prévenir les risques psychosociaux pour les managers
-
Démarche QVCT et RPS (Prévention des risques psychosociaux)Initier une démarche QVCT
-
Démarche QVCT et RPS (Prévention des risques psychosociaux)Reconstruction émotionnelle et accompagnement face au stress en milieu professionnel
- Démarche QVCT et RPS (Prévention des risques psychosociaux)
Prévention de l’absentéisme
