Formations Démarche QVCT et RPS (Prévention des risques psychosociaux)

Sensibiliser aux bonnes pratiques pour respecter le droit à la déconnexion : partager un langage commun, connaitre les leviers durables, proposer des actions adaptées et évaluer l'impact de celles-ci dans le cadre du dialogue social et professionnel.

Apprenez à identifier les facteurs de risque et à mettre en place des actions pour prévenir les RPS dans votre entreprise grâce aux études de cas, aux outils d'évaluation, à la démarche QVCT et à l'aide au travail.

Cette formation vous permet de sensibiliser les managers aux risques psychosociaux (RPS), à leur rôle dans la prévention et à leurs obligations réglementaires en matière de santé et sécurité au travail. Elle explore les enjeux des RPS, apporte une connaissance des fondamentaux du manager et détaille les outils pour mener un plan d'actions spécifique lié au document unique d'évaluation des risques.

Découvrez comment promouvoir la qualité de vie au travail (QVCT) dans votre entreprise: connaître les dimensions, identifier les enjeux et les outils, élaborer des actions adaptées et mesurer leurs effets.

Cette formation permet de déterminer les indicateurs d'épuisement professionnel, d'identifier son profil face au stress, identifier les mécanismes qui se mettent en place à travers les émotions ressenties; décoder ses émotions et faire appel à l'intelligence émotionnelle pour gagner en confiance et en estime de soi.

Cette formation sur la prévention de l’absentéisme vous donne les clés pour agir en tant qu'acteur de prévention au sein de votre entreprise. Vous apprendrez à interpréter les situations d'absentéisme, à calculer et analyser les données, et à mettre en place des démarches de prévention en lien avec la QVCT. Des outils pratiques et des exercices vous permettront de proposer des actions de prévention adaptées aux différents cas rencontrés.

Cette formation permet aux managers de prendre conscience du cadre réglementaire en matière de prévention des risques psycho-sociaux (RPS) et du harcèlement sexiste, d'identifier leurs rôles et obligations, les effets sur la santé, les impacts et enjeux pour l'entreprise. Elle propose également une démarche concrète pour élaborer et mettre en place un plan d’actions RPS ainsi qu'une politique de prévention des agissements sexistes au travail.