Notre pédagogie
Vous voulez mettre en pratique ce que vous avez appris sans perte de temps.
Vous recherchez des formations, du coaching adaptés à votre vécu, à votre quotidien.
Partager des savoir, transmettre des savoir-faire, échanger de bonnes pratique.
Que cela soit en formation, en coaching ou en conseil, la pédagogie est essentiel.
Fondée sur l’écoute active et le plaisir d’apprendre et de transmettre
Apprendre et transmettre : le plaisir avant tout
Il n’y a pas d’apprentissage réussi sans le plaisir d’apprendre et de transmettre.
Au-delà de la méthode utilisée, il s’agit d’une synergie entre le formateur et les apprenants.
Une ambiance positive
Chez Ziggourat, les formations se déroulent dans un environnement bienveillant, une atmosphère détendue et une ambiance positive. Et les différents modes d’apprentissage alternent ou se mêlent en fonction du type de formation : technique, stratégique, métier, développement personnel…
La mise en pratique systématique
Les cas pratiques, mises en situations, jeux de rôle, quizz… sont utilisés en permanence. Ainsi, par la mise en pratique systématique des acquis, l’apprenant s’approprie les nouvelles connaissances, les nouveaux savoir-faire et savoir-être.
5 pédagogies actives appliquées avec les apprenants
Pédagogie démonstrative :
apprendre en refaisant
Le formateur vous explique comment faire en vous le montrant. Il valide que vous avez bien compris.Puis c’est à votre tour de faire et de reproduire ce qu’il a fait.
Pédagogie participative :
apprendre des autres
Les cas pratiques, mises en situations, jeux de rôle, quizz… sont utilisés en permanence. Par la mise en pratique systématique des acquis, l’apprenant s’approprie les nouvelles connaissances, les nouveaux savoir-faire et savoir-être.
Pédagogie interrogative :
apprendre par le questionnement
Le formateur vous questionne pour vous pousser à réfléchir et à trouver vous-même les réponses. Comprendre le pourquoi avant le comment, prendre du recul et donner du sens à ses apprentissages.
Pédagogie expérientielle :
apprendre en faisant
Mis en situation réelle, vous apprenez sur le terrain et développer votre confiance en vous. Le formateur intervient uniquement quand vous êtes en difficulté ou en situation de blocage.
Pédagogie explorative :
apprendre en découvrant
Tester, explorer, expérimenter pour découvrir par vous-même. Poser toutes les questions qui vous viennent à l’esprit pour progresser et trouver les solutions par soi-même.
L’écoute active pour travailler en confiance
Écouter l’autre de manière posée, concentrée, sans jugement aucun et sans apriori.
L’écoute active est la clé de voûte des actions d’accompagnement, qu’il s’agisse de formation, de coaching ou de conseil.
Chez Ziggourat, elle se pratique tout au long du parcours de l’apprenant, du coaché ou de l’équipe accompagnée.
Toutes les parties prenantes sont engagées dès le premier contact afin d’éviter toute distorsion des informations.
De ces données partagées, de ces besoins validés naissent des programmes sur mesure et des pédagogies adaptées.
Un suivi personnalisé pour chaque apprenant
Nous mettons un point d’honneur à accompagner chaque apprenant tout au long de son parcours.
Un encadrement individualisé, avec des bilans réguliers, des objectifs adaptés et un accès à des ressources pédagogiques.
Nos formateurs sont à l’écoute pour répondre aux besoins spécifiques de chacun, garantissant ainsi une progression optimale.
Une équipe à votre écoute, un trio complémentaire
Conseillers pédagogiques, formateurs-experts et responsables logistique.
Ziggourat travaille main dans la main avec un réseau de 400 formateurs métiers, experts dans leur domaine.
Chaque formation est le fruit d’un suivi qualité rapproché pour évaluer chacune de nos transmissions de compétences.
Et nous ajustons ensemble et en continu notre approche ainsi que le contenu de nos programmes de formation.